مقدمه اي بر مفهوم برنامه توسعه فردي يا Personal development plan
برنامه توسعه فردي (PDP)، فرايندي است كه طي آن نيازهاي آموزشي كاركنان ارزيابي مي¬گردد و بر اساس آن، به منظور رفع اين نيازهاي آموزشي، برنامه ريزي مناسب انجام مي¬پذيرد. اين فرايند به كاركنان در اولويت بندي اهداف و تعيين ميزان پيشرفت آنها كمك مي كند. زماني كه اين فرايند را به صورت مستند در مي¬آوريم، درواقع به تدوينPDP پرداخته¬ايم.
تدوين PDP مناسب براي كاركنان كه نيازها و الزامات فردي، سازماني و محيطي آنان را شناسايي نموده و در جهت رفع و تحقق اين نيازها و ضرورت هاي شغلي گام بردارد، از ضرورت بالايي برخوردار است.
هر يك از كاركنان مي¬توانند تدوين برنامه توسعه فردي را انجام داده و نقاط ضعف، قوت، تهديدها و فرصت¬هاي خود را شناسايي نموده و اهداف خود را بر اساس نيازهاي سازماني تعيين و مسير حركت آينده و ارتقاي خود را مشخص نموده و براي آن برنامه ريزي كنند. همچنين در فواصل (سه يا شش ماهه) اجراي برنامه را ارزيابي نموده و خط مشي بعدي را تعيين نمايند.
برنامه توسعه فردي(PDP) را مي¬توان ستاده اصلي فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان بشمار آورد كه طي آن نيازهاي آموزشي و توسعه اي فرد ارزياب شونده مشخص مي گردد و به صورت برنامه مدون و مورد توافق دو طرف (كارمند و سرپرست) براي پايش و ارزيابي سال آينده تدوين مي شود. از سوي ديگر اين برنامه مي تواند به عنوان درونداد فرايند ارزيابي عملكرد نيز مورد استفاده قرار گيرد به نحويكه با توجه به موارد مشخص شده در بازه زماني معين آن، حصول يا عدم حصول اهداف آموزشي فرد مورد ارزيابي قرار مي¬گيرد و هر يك از موارد تحقق نيافته در صدر توجه قرار گرفته و به منظور دستيابي به آنها، تدابير لازم اتخاذ مي گردد همچنين هر مورد ديگري كه ضروري به نظر مي آيد اما در برنامه لحاظ نشده است نيز به برنامه افزوده مي¬شود. سرپرست مي بايست به ارزياب شوندگان در تدوين برنامه PDP ياري رسانده و راهنمايي¬هاي لازم را به آنان در ثبت و مستندسازي حوزه هاي يادگيري و نتايج محقق شده ارائه كنند.
برنامه توسعه فردي شامل اجزاي زير مي باشد:
1- نيازسنجي آموزشي
2- ارزيابي نيازهاي آموزشي و اولويت بندي آنها
3- تعيين اهداف آموزشي
4- تدوين برنامه مناسب جهت تحقق اهداف تعيين شده
5- اجراي برنامه
6- ارزيابي برنامه